Pendiente de ratificación por las asambleas de las respectivas cajas, el acuerdo al que se llegó, y que contó con la aprobación de la FEC, lo valoramos como satisfactorio desde el punto de vista laboral.

Algunos puntos que consideramos relevantes del pacto:

- Se garantiza la continuidad de todos los empleados y empleadas en la nueva entidad.
- Se ha favorecido el acceso a la prejubilación a empleados de Caixa Girona mayores de 55 años, con cargo al resultado de la antigua entidad.
- Se regula la movilidad geográfica derivada de la redistribución de la red y servicios centrales de Caixa Girona aunque no se recoge la adscripción a zonas de difícil acceso reclamada por la FEC.
- La equiparación salarial se realizará en 2 años y medio, al igual que las aportaciones al plan de pensiones aunque en la FEC creemos que se debería haber hecho desde el primer día de la integración.

Otro tema que FEC propusimos y que no ha sido reflejado en el pacto es la homologación de las funcionalidades de GP y BP de los compañeros y compañeras de Caixa Girona a las condiciones vigentes en la Caja. Se nos ha garantizado verbalmente, al menos, que se tratará en el seno de la comisión de seguimiento del pacto GC en la primera ocasión.

Desde FEC, sindicato miembro de la Confederación Intersindical de Cajas, TRABAJAREMOS y velaremos para que, en el supuesto que se lleve a cabo dicho proceso de fusión, SE GARANTICEN LAS CONDICIONES LABORALES Y PUESTOS DE TRABAJO de TODOS LOS EMPLEADOS, para que la entidad resultante sea viable económicamente, y para que se mantenga la naturaleza jurídica de la caja. No permitiremos que esta fusión represente perjuicio alguno para los empleados.

Para FEC, primero las personas.

SE MANTIENE EL PACTO DE JUBILACIONES PARCIALES

MEDIDAS URGENTES DEL GOBIERNO 

Ante la situación que se crea con motivo del paquete de medidas urgentes que anunció ayer el Sr. Rodriguez Zapatero, y que se debatirá próximamente en Consejo de Ministros, medidas que previsiblemente afectarán a un colectivo de compañeros y compañeras que ven próximo su pase a la situación de jubilación parcial, desde  FEC, os queremos hacer las siguientes consideraciones:

En primer lugar, deciros que hemos pedido a Dirección y con carácter de urgencia, una reunión para tratar específicamente el tema de las jubilaciones parciales (pero también las prejubilaciones) enmarcadas en el pacto actualmente vigente, sea o no en el seno de la Comisión de seguimiento del pacto.
 

Teniendo en cuenta que una vez sea efectiva la implantación de las medidas que se aprueben, el rango de Ley pasará por| encima de nuestro pacto de empresa, exigiremos que las consecuencias negativas que se pudieran derivar hacia las personas afectadas, al menos durante la vigencia del actual pacto, queden contrarrestadas a cargo de "la Caixa"

Exigiremos también que la alternativa de prejubilación especial a los 60 años, con jubilación en los 64 y 90% del sueldo, que actualmente está prevista y vigente para el caso que no se produzca en casos concretos el contrato de relevo|, y por lo tanto no se autorice la jubilación parcial, se haga extensiva a la casuística que se derive de la actual situación, es decir, se pueda acoger cualquier compañero a los 60 años, y así no tener que esperar a los 61 si no le conviene.

Seguimos de muy cerca la evolución de los acontecimientos y no permitiremos que los derechos adquiridos por compañeros nuestros a lo largo de toda una vida laboral se puedan ver disminuidos o desaparezcan fruto de medidas excepcionales, precipitadas y abusivas, Y a toda luz injustas.

Hemos insistido a Dirección en la necesidad de mantener informada a la plantilla permanentemente y con la máxima inmediatez, vía Intranet, de la evolución de la situación a este respeto, con los acuerdos que se vayan produciendo con la Representación Legal de los Trabajadores.

Hay que tener en cuenta que a un colectivo bastante importante esta situación excepcional les puede causar angustia. Sin olvidar tampoco que al resto de la plantilla nos causará, aparte de perjuicios importantes, una gran frustración.

Iremos informando puntualmente vía email y también en primera página de nuestra Web de las novedades que se vayan produciendo.

Para FEC, Primero, las Personas

FORMACIÓN OPOSICIONES NIVEL 7 

 Queremos recordar a toda la plantilla que en mayo del 2011 volverán a realizarse oposiciones a Nivel 7, el único camino regulado para alcanzar esta categoría sin tener que "comprar motos" ni hacernos viejos.

Tal y como os informamos en la última circular, el próximo diciembre se publicará el temario que tendrá las mismas materias que las oposiciones de 2009 a pesar de que ya advirtieron desde Dirección que tendrán más extensión/contenido, y el examen será más difícil.

Con el ánimo de que puedas llegar con las máximas posibilidades, desde FEC te proponemos: ¡EMPIEZA A PREPARAR-TE YA, y con nosotros!

¿Presencia o Eficiencia?

En los tiempos que vivimos en "La Caixa" habría que cuestionarnos este dilema, ya que parece que lo que ahora toca es estar en el trabajo muchas horas, despreciando la jornada laboral establecida y retribuida e incumpliendo todos los pactos de conciliación familiar.

OPOSICIONES A NIVEL 7

En la última reunión de la comisión de formación se trató el tema de las oposiciones a Nivel 7, siendo facilitada por la Dirección la siguiente información:

•       El temario estará disponible para los opositores a mas tardar el 15 de diciembre del 2010.
•       Las materias serán las mismas que en las últimas oposiciones y cada materia tendrá 20 preguntas.
•       Para evitar el problema de las preguntas anuladas y/o erróneas, en cada materia habrá dos preguntas adicionales que operarán en caso que se anule alguna de las preguntas del examen.
•       El proveedor previsto será EPISE, el mismo que hizo el temario de las oposiciones del año 2007.
•       El temario será más profundo y extenso, y el examen tendrá un nivel más alto de dificultad.
 

Desde FEC hemos visto que la Dirección ha recogido algunas de nuestras propuestas en aras a evitar las lamentables situaciones vividas en los dos últimos procesos. Vamos a seguir aportando soluciones con la mirada puesta en un proceso limpio y transparente.

En Serrano 60 ¿tenemos aseos o neveras?

En la última reunión del Comité de Salud Laboral se planteó el tema de las temperaturas máximas y mínimas que debe haber en todos los centros de trabajo de "la Caixa". Las temperaturas marcadas fueron: 21 grados mínimo en invierno y 26 grados máximo en verano. En este punto del orden del día, la FEC denunciamos ante la Dirección la temperatura de los aseos en Serrano 60:

1) Son de los pocos servicios de la Entidad que dan al exterior (a un patio interior en este caso).

2) Tienen unas ventanas de aluminio que no encajan.

3) No tienen servicio de extracción de olores por lo que las ventanas deben abrirse.

4) No tienen ningún tipo de calefacción, de manera que en invierno la temperatura es la exterior de la calle.

Desde FEC hemos pedido que se doten de un mínimo de climatización los aseos de Serrano 60. Puesto en conocimiento del responsable del Área, nos comunica que se toma nota y que van a trabajar para solucionarlo.

 

ALTERNATVA SINDICAL INDEPENDIENTE ( ASI ) SE INTEGRA EN FEC

El pasado 28 de noviembre se celebraron las asambleas generales extraordinarias de ASI y de FEC en las que se tomó el acuerdo por el que Alternativa Sindical Independiente pasaba a incorporarse a FEC, creando de esta forma, una organización más fuerte. Conseguir una buena representación en las próximas elecciones sindicales de noviembre del 2010 es el primer objetivo de la nueva Junta Directiva de FEC presidida por José Javier Rebato y con Antoni Colás como Vicepresidente.

La FEC, que ya es miembro de la Confederación Intersindical de Cajas (CIC) eligió como Secretario General a Jordi Oller, mientras Alberto Escárate será el Secretario General Adjunto.